تسجيل الدخول
تسجيل الدخول
استعادة كلمة المرور الخاصة بك.
كلمة المرور سترسل إليك بالبريد الإلكتروني.
عاجل
- رئيس اتحاد الوطن العربي الدولي يعزي المهندس أيمن حسين وكيل أول محافظ البنك المركزي في وفاة والدته .
- رئيس اتحاد الوطن العربي الدولي ورئيس الإتحاد العالمي للعلماء والباحثين يتحدث عن النجاح
- رئيس اتحاد الوطن العربي الدولي ورئيس الإتحاد العالمي للعلماء والباحثين يتحدث عن الأجواء الأسرية
- رئيس اتحاد الوطن العربي الدولي ينعي الأستاذ الدكتور قدري نخلة عضو الإتحاد
- رئيس اتحاد الوطن العربي الدولي ينعي الفنان صلاح السعدني عضو الإتحاد
- رئيس اتحاد الوطن العربي الدولي يهنىء محافظ وشعب أسيوط بالعيد القومي للمحافظة
- عدد من الأميركيين تقدمو بطلبات جديدة للحصول على إعانة البطالة
- رئيس قطاع الإعلام الداخلي يطمئن على سير العمل بمركزي النيل والإعلام بالدقهلية
- لاعب ليفربول يفجر مفاجأة: صلاح حاول الرحيل الصيف الماضي
- الإعلامي أحمد الشامخ: شعرت بسعادة غامرة لمشاركتي في مؤتمر ليب بالرياض
متابعه ضياء عبدالحميد
مصر القليوبيه
ترأس عبد الحميد الهجان محافظ القليوبية اجتماع لجنة القيادات لاختبار المتقدمين لشغل وظيفة مديري عموم الشئون الانتاجية والاقتصادية بديوان عام المحافظة والادارة العامة للصيدلة ومكافحة الامراض المتوطنة وناقلات الامراض بمديرية الشئون الصحية والادارة العامة للمجازر والصحة العامة بمديرية الطب البيطري وتنمية الثروة الحيوانية بمديرية الزراعة وسكرتيري مدينتى بنها وشبرا الخيمة والتي تم الاعلان عنها وذلك لإختيار الأكفأ والأنسب للارتقاء بمنظومة العمل وتقديم خدمات أفضل للمواطنين تنفيذًا لتوجيهات القيادة السياسية ووفقًا لرؤية مصر 2030 واستراتيجية التنمية المستدامة، جاء ذلك بحضور اللواء هشام خشبة السكرتير العام والمستشار/صلاح سالم المستشار القانوني للمحافظة والاستاذة/سماح ابراهيم مدير مديرية التربية والتعليم والاستاذ/خالد عبد العليم مدير مديرية التضامن الاجتماعي والاستاذة/رشا منصور مدير مديرية التنظيم والادارة والدكتور/طارق الششتاوي استاذ بكلية حاسبات ومعلومات بجامعة بنها وأعضاء اللجنة المشكلة.
وتم خلال الاجتماع إجراء مقابلات شخصية مع المتقدمين لاختيار أفضل العناصر لشغل تلك الوظائف وفقاً لأحكام القانون والشروط المُعلن عنها مسبقاً .
وأوضح محافظ القليويبة أن المحافظة تسعى دائما لاختيار العناصر المؤهلة لشغل الوظائف القيادية ممن لديهم القدرة على تطوير معدلات العمل تطبيقًا لقواعد ومبادئ الكفاءة والشفافية ، لافتاً إلى أن الاختيار بين المتقدمين يتم طبقًا للمعايير والشروط بما يسمح بوجود عناصر مؤهلة لشغل الوظيفة لتطوير أداء العمل بهدف تقديم خدمات أفضل للمواطنين بالإضافة إلى التعرف على الإمكانيات البشرية لكل متقدم والإنجازات التي حققها والمؤهلات الحاصل عليها وإلمامه بالقواعد العامة للحاسب الألي فضلاً عن تقارير تقييم الأداء والتعرف على المقترح التطويرى للنهوض بالمنظومة التي يعمل بها.
القادم بوست