تسجيل الدخول
تسجيل الدخول
استعادة كلمة المرور الخاصة بك.
كلمة المرور سترسل إليك بالبريد الإلكتروني.
عاجل
- بدء الجلسة الافتتاحية لدور الانعقاد الرابع لمجلس النواب
- انتظام الدراسة اليوم فى 60 ألف مدرسة على مستوى الجمهورية
- وزير العمل يفتتح غدا ملتقى توظيف يوفر 9 آلاف و220 فرصة عمل بالإسكندرية
- البابا تواضروس: الاستحقاق الانتخابى بالانتخابات الرئاسية عمل وطني لكل مواطن مصري
- وزير التعليم يتابع انتظام الدراسة في مدرسة السيدة نفيسة الثانوية بالقاهرة
- صندوق النقد يطالب دول الشرق الأوسط بتسريع الإصلاح وتنويع الاقتصاد
- برنامج الغذاء العالمي: ارتفاع كبير في أعداد اللاجئين على الحدود الأرمينية.. وتكثيف جهود المساعدة
- روسيا اليوم: سماع دوي انفجار وإطلاق نار في أنقرة
- وكيل «تعليم كفر الشيخ» يتفقد المدارس ويوزع الكتب الدراسية على الطلاب
- انتظام الدراسة في 1781 مدرسة بسوهاج
متابعة : ماهر بدر
ترسيخا لمكانتها كأول شركة محمول تلبي هذا المعيار محلياً
حصلت اورنچ مصر على الشهادة الأوروبية الدولية للمساواة بين الجنسين GEEIS للمرة الرابعة علي التوالي، في ظل تحقيقها لمعاييرGEEIS الدولية الهادفة إلى المساواة والتنوع بين الجنسين، وتقديراً لممارسات الشركة في مجال الموارد البشرية التي تعزز المساواة بين الجنسين وتعزيز اكتشاف المواهب وتطويرها بناء على الخبرة والكفاءة.
يؤكد الحصول على هذه الشهادة للمرة الرابعة ، نجاح جهود الشركة في توفير بيئة عمل مثالية للموظفين، وتقديم نموذج ملهم في السوق المصرية لاحترام المساواة بين الموظفين وما يترتب على هذا السلوك من خلق فرق عمل أكثر سعادة وإخلاصا للعمل وتركيزا على تحقيق الأهداف المأمولة للمؤسسة والعملاء، كما يضع مصر ضمن صدارة الأسواق العالمية التي تعمل فيها اورنچ وخاصة في فرنسا ، بولندا ، رومانيا ، إسبانيا ، بلجيكا.
وبهذه المناسبة أعرب الاستاذ عماد السنباطي نائب رئيس شركة اورنچ مصر لقطاع الموارد البشرية عن سعادته بهذا الانجاز قائلاً “نحن فخورون بهذا الاعتراف الدولي للمرة الرابعة بما يدعم قيادة اورنچ للسوق في هذا المجال كونها أول شركة اتصالات تحصل عليها في منطقة الشرق الأوسط وافريقيا
انطلاقاً من دورها ومكانتها كمزوّد رقمي رائد ومسؤول يبذل كافة الجهود من أجل توفير بيئة عمل داعمة لجميع الموظفين تحارب أي شكل من أشكال التحيّز وتعمل علي ضمان المساواة بين الجميع ، بغض النظر عن جنسهم أو خلفيتهم الثقافية أو أي عوامل أخري”.